REFLECT
Das kritische Hinterfragen eigener Annahmen, Vorurteile und Verhaltensweisen. Reflektion ist der Ausgangspunkt für jeden nachhaltigen Wandel, da sie das Bewusstsein für die Notwendigkeit von Veränderung schärft.
INTEGRATE
Die Einbindung von Vielfalt und Inklusion in alle Aspekte einer Organisation oder Gemeinschaft. Dies bedeutet, Vielfalt nicht nur zu akzeptieren, sondern sie aktiv in die Kultur, Strategien und täglichen Abläufe einzubeziehen.
CULTIVATE
Die aktive Förderung und Entwicklung von Bewusstsein, Verständnis und Kompetenzen im Umgang mit Vielfalt, Inklusion und Antidiskriminierung. Bildung und kontinuierliches Lernen, um ein tieferes Verständnis für diese Themen zu schaffen und eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung zu pflegen.
EMPOWER
Die Befähigung von Individuen und Gruppen, positive Veränderungen in ihrem Umfeld zu bewirken. Die Werkzeuge, Ressourcen und das Selbstvertrauen weiter geben, um für Vielfalt und Inklusion einzustehen, Diskriminierung entgegenzuwirken und eine inklusivere Gesellschaft aktiv mitzugestalten.
„Wir setzen auf Wissenstransfer, statt Cancel Culture.“
Foto Credits: Marina Hoppmann
RICE wurde ins Leben gerufen, um das umfangreiche Netzwerk und die Erfahrungen zu bündeln und aus der Club Kultur in andere Bereiche zu transferieren.
Die Deutsch-Peruanerin Killa Schuetze (she/they) ist in Berlin und Frankfurt ansässig. Als kulturelle Brückenbauerin bringt sie umfassendes Verständnis für den Kultursektor, die Kreativwirtschaft und die Industrie mit. Neben Positionen in der Organisationsentwicklung, wo sie mit agilen Methoden Prozesse gestaltete, sammelte sie langjährige praktische Erfahrung in den Bereichen Awareness und Security für international renommierte Clubs wie das Robert Johnson in Offenbach oder zuletzt als Head of Awareness & Diversity, sowie Head of Security für Tresor Berlin und Tresor West. Sie war u. A. verantwortlich für den Aufbau von Awareness-Teams und -Strukturen, die Implementierung de-eskalierender Prozesse und die Handhabung von Konflikten.
2024 absolvierte sie zusätzlich eine Weiterbildung zum diskriminierungskritischen Trainings- und Bildungskonzept „Social Justice und Diversity“ an der FH Potsdam bei Leah Carola Czollek, Gudrun Perko und Max Czollek
“Für mich ist Diversitätssensible Awareness kein bloßes Konzept sondern eine grundlegende Perspektive auf unser Zusammenleben, die jeden Bereich des gesellschaftlichen Lebens durchdringt.„